Простите! Больше не найдено фильтров для текущих выборок
ул. Семёна Гордого, 3, д. Ивановское, Россия
Шлюзовая наб., 8, стр. 1, Москва, Россия
ул. Куцыгина, 17, Воронеж
ул. Бутырский Вал, 68/70с1, Москва, Россия
Подольское ш., 8, Москва
просп. Ленина, 11, Нижний Новгород
12-я Красноармейская ул., 7, Санкт-Петербург
Кутузовский просп., 36, стр. 7Б, Москва
ул. Ленина, 16/42, Санкт-Петербург
пр. Серебрякова, 2, корп. 1, Москва
Москва, ул. Олонецкая, дом 4
Берёзовая аллея, 14Б, стр. 3, Москва, Россия
Съезжинский пер., 6, Москва
ул. Вильгельма де Геннина, 43, Екатеринбург, Россия
ул. Ванеева, 229, Нижний Новгород
Средне-Московская ул., 31, Воронеж
Трудовые споры – как известно, так называются конфликты, возникающие между работником и работодателем. Они бывают как индивидуальные, так и коллективные, причем возникнуть они могут абсолютно на любом этапе трудовых отношений.
Одна из существенных особенностей трудовых отношений заключается в том, что взаимовыгодное сотрудничество нередко переходит в столкновение интересов работника и работодателя. Подобные ситуации являются причиной возникновения трудовых споров. Число трудовых споров увеличивается, что становится причиной изменений в обществе и экономике.
Трудовые споры довольно распространенное явление в каждой организации и практически на каждом предприятии они имеют место быть. Некоторые специалисты даже различают несколько видов трудовых споров. Итак, трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные
Как работник, так и работодатель могут столкнуться с конфликтами такого рода на любом из этапов трудовых отношений: от приема нового сотрудника на работу до этапа, наступающего после его увольнения. Трудовые споры могут стать причиной нарушения Ваших прав. Следует учесть, что чем раньше начать защищать свои права — тем лучше.
Для разрешения трудовых споров принято обращаться в юридические компании. Квалифицированный юрист поможет с улаживанием конфликта, взяв на себя все юридические формальности, занимаясь составлением претензии в инспекцию по труду, написанием искового заявления, жалоб (апелляционной, кассационной, надзорной), работой на заседании суда, а также поможет разобраться и с рассмотрением случаев незаконного увольнения.