Трудовые споры – как известно, так называются конфликты, возникающие между работником и работодателем. Они бывают как индивидуальные, так и коллективные, причем возникнуть они могут абсолютно на любом этапе трудовых отношений.

Одна из существенных особенностей трудовых отношений заключается в том, что взаимовыгодное сотрудничество нередко переходит в столкновение интересов работника и работодателя. Подобные ситуации являются причиной возникновения трудовых споров. Число трудовых споров увеличивается, что становится причиной изменений в обществе и экономике.

Трудовые споры довольно распространенное явление в каждой организации и практически на каждом предприятии они имеют место быть. Некоторые специалисты даже различают несколько видов трудовых споров. Итак, трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные

Как работник, так и работодатель могут столкнуться с конфликтами такого рода на любом из этапов трудовых отношений: от приема нового сотрудника на работу до этапа, наступающего после его увольнения. Трудовые споры могут стать причиной нарушения Ваших прав. Следует учесть, что чем раньше начать защищать свои права — тем лучше.

Для разрешения трудовых споров принято обращаться в юридические компании. Квалифицированный юрист поможет с улаживанием конфликта, взяв на себя все юридические формальности, занимаясь составлением претензии в инспекцию по труду, написанием искового заявления, жалоб (апелляционной, кассационной, надзорной), работой на заседании суда, а также поможет разобраться и с рассмотрением случаев незаконного увольнения.